面試作為人才選拔的的一種測(cè)評(píng)方式，其本質(zhì)上講和其他面試形式并無(wú)不同，近些年來(lái)很多單位越來(lái)越重視面試，面試所占的比重也逐步攀升，甚至一些單位給面試的最終決定權(quán)，所以提高面試成績(jī)就顯得非常重要了，然而現(xiàn)實(shí)很多考生對(duì)面試的理解其實(shí)是存在一些偏差的，甚至是南轅北轍的，那么問(wèn)題來(lái)了，我們應(yīng)該如何提升面試成績(jī)，如何在考場(chǎng)獲得考官的親睞，如何在面試考場(chǎng)“一騎絕塵”呢?

1、認(rèn)可崗位

針對(duì)目前而言，很多考生在報(bào)考崗位的時(shí)候并沒(méi)有真正根據(jù)自己的職業(yè)興趣報(bào)考，甚至很多考生報(bào)考公職類崗位都不是自己的真實(shí)想法，所以很多考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候是為了準(zhǔn)備而準(zhǔn)備，為了考試而考試，面試答題毫無(wú)針對(duì)性可言，但是很多用人單位的招考是有很強(qiáng)的目的性的，因崗招人，為用而考。綜上所述，現(xiàn)實(shí)考試中是存在脫節(jié)的，很多考生并不能真正“走進(jìn)考官的心”，那么無(wú)法取得較高成績(jī)就理所當(dāng)然了。所以考生應(yīng)該在準(zhǔn)備面試前要真正理解崗位的工作性質(zhì)和工作價(jià)值，理解報(bào)考單位的職責(zé)和使命，理解公職類崗位的宗旨和使命，只有這樣，才能在出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)上和考官達(dá)成共識(shí)。

2、價(jià)值共振

考官及用人單位在考察考生時(shí)，表面上看起來(lái)非常主觀，看起來(lái)好像無(wú)章可循，但其實(shí)考官能否給考生打高分的關(guān)鍵取決于考生身上的一些價(jià)值觀能否引起考官的關(guān)注和贊賞。那么問(wèn)題來(lái)了，考生如何才能引起考官的的關(guān)注和贊賞呢?核心方法之一就是和考官實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀共振，在價(jià)值觀上實(shí)現(xiàn)共鳴，舉例來(lái)講，考生一些正確的名利觀、務(wù)實(shí)態(tài)度、職業(yè)觀、人生觀等?？忌绻诳荚囍心軌蛲癸@這些好的價(jià)值觀念，就能夠很容易觸動(dòng)考官。

3、能力勝任

單位招考的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是因崗招人，為用而考，所以考生能力能否勝任崗位也是也是考官的關(guān)注重點(diǎn)，比如崗位相關(guān)的專業(yè)能力、人際處理能力、應(yīng)急處置能力、思維發(fā)散能力、語(yǔ)言組織能力、服務(wù)能力及創(chuàng)新能力等?？忌癸@相關(guān)能力自然也會(huì)取得考官親睞。